山西省税务局：劳务派遣人员是否可以计入科技人员

日期：2019-06-28

来源：山西省税务局

问：对于认定高新技术企业，我企业人员全部为劳务派遣人员，即与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，未与职工个人签订劳务派遣合同，是否可以计入科技人员？算职工总数总数的时候需要什么证明材料？

答：根据《科技部 财政部 国家税务总局关于修订印发<高新技术企业认定管理工作指引>的通知》(国科发火〔2016〕195号)附件《高新技术企业认定管理工作指引》规定：“三、认定条件

  （五）企业科技人员占比

   企业科技人员占比是企业科技人员数与职工总数的比值。

   1. 科技人员

   企业科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员，包括在职、兼职和临时聘用人员。

   2. 职工总数

   企业职工总数包括企业在职、兼职和临时聘用人员。在职人员可以通过企业是否签订了劳动合同或缴纳社会保险费来鉴别；兼职、临时聘用人员全年须在企业累计工作183天以上。

   3. 统计方法

   企业当年职工总数、科技人员数均按照全年月平均数计算。

   月平均数＝（月初数＋月末数）÷2

   全年月平均数＝全年各月平均数之和÷12

   年度中间开业或者终止经营活动的，以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述相关指标。

……

   五、监督管理

   （二）企业年报

   企业获得高新技术企业资格后，在其资格有效期内应每年5月底前通过“高新技术企业认定管理工作网”，报送上一年度知识产权、科技人员、研发费用、经营收入等年度发展情况报表（附件6）；在同一高新技术企业资格有效期内，企业累计两年未按规定时限报送年度发展情况报表的，由认定机构取消其高新技术企业资格，在“高新技术企业认定管理工作网”上公告。

   认定机构应提醒、督促企业及时填报年度发展情况报表，并协助企业处理填报过程中的相关问题。

   （三）复核

   对已认定的高新技术企业，有关部门在日常管理过程中发现其不符合认定条件的，应以书面形式提请认定机构复核。复核后确认不符合认定条件的，由认定机构取消其高新技术企业资格，并通知税务机关追缴其不符合认定条件年度起已享受的税收优惠。

   属于对是否符合《认定办法》第十一条（除（五）款外）、第十七条、第十八条和第十九条情况的企业，按《认定办法》规定办理；属于对是否符合《认定办法》第十一条（五）款产生异议的，应以问题所属年度和前两个会计年度（实际经营不满三年的按实际经营时间计算）的研究开发费用总额与同期销售收入总额之比是否符合《认定办法》第十一条（五）款规定进行复核。"